隧道風機安裝拉拔試驗，10月份為了推進全中心員工的整體員工素質(zhì)及專業(yè)程度，就部分的工作崗位申報了職業(yè)技能培訓計劃，通過線上課程的學習，考試評定頒發(fā)職業(yè)技能評定成績及等級，不同的崗位進行了不同內(nèi)容的學習，這是公司給與員工的學習提升機會，員工是免費學習的，只需要在既定的時間內(nèi)學習完課程培訓內(nèi)容即可。這是公司第一次開展這樣的活動，本批次有100多名員工參加。

我們公司的組織架構(gòu)合理明確，每個分支機構(gòu)都單獨負責一個模塊或者是業(yè)務，比如設置的有監(jiān)管部門、研發(fā)部、金屬檢測部、機構(gòu)檢測部、鋼結(jié)構(gòu)所等部門，這些部門都是檢測中心總部設立的，他們不僅服務總部如果各分公司或辦事處需要協(xié)助處理一些事情的時候同用也需要支援的，因為分公司他們沒有各自的研發(fā)機構(gòu)及實驗室，這些技術(shù)及信息是需要共享，隧道風機安裝拉拔試驗。

如果在進行檢測的時候，報告中出現(xiàn)了在正文中提到的內(nèi)容，但是確未見到詳細的內(nèi)容，比如報告中提及某項內(nèi)容詳見附件，但是整個報告卻沒有附件，委托書中指出了要用的檢測標準，但是在報告中卻沒有相關(guān)標準的信息，遇見這樣的情況怎么辦呢？如果拿到的檢測報告遇到這樣的問題一定要盡快的與檢測機構(gòu)溝通，及時的補充相關(guān)的內(nèi)容。

中鋼國檢非常注重技術(shù)的創(chuàng)新，從我們設立的100多個研發(fā)實驗室及1000多個研發(fā)項目及200多個技術(shù)團隊就可以看出，我們在技術(shù)上的投入，每年都會投入大量人力、物力、財力在研發(fā)上，因為我們堅信只有在技術(shù)上保持優(yōu)勢地位，才能在行業(yè)內(nèi)立于中流砥柱的地位。公司每年在新課題研究及新技術(shù)創(chuàng)新上投入的資金占比整個公司所有開支的將近一倍。

隨著科技的進步及國家對一些指標的要求不斷的提升，一些檢測技術(shù)及方法都是不適應當前的項目需求，我們的技術(shù)人員及研發(fā)團隊不斷的技術(shù)進行創(chuàng)新，一方面深刻的了解及知悉國家、行業(yè)乃至國際的標準等，一方面對我們自身的技術(shù)手段進行創(chuàng)新，經(jīng)過兩手準備，我們的多個檢驗檢測服務在行業(yè)內(nèi)是沒有機構(gòu)可以做的，在保證服務內(nèi)容的同時也加強了服務質(zhì)量要求。

10月份市場監(jiān)總局發(fā)布了調(diào)整后的實施強制管理的計量器具目錄，這位優(yōu)化營商環(huán)境提供了更好的依據(jù)。目錄發(fā)布之后，將針對不在目錄范圍內(nèi)的計量器具進行終止許可證的發(fā)放程序，如果不在強制的范圍內(nèi)的還會基礎完成檢定，還提出了器具的檢定方式有兩個一個是周期檢定、一個是首次強制檢定，不管是何種方式都是要求符合規(guī)則的。

隨著，河南省基建速度開始加快，有多個高速公路項目在開展，我們中心的業(yè)務員就直接去找項目部實驗室進行對接，到2005年我們的公司的檢測業(yè)務已經(jīng)走出了河南省，向周邊的省市擴散，他們中有不少人是通過朋友介紹或者是公司在多個城市開展不同的項目，他們就一直選擇與我們合作。一個公司能力的強大與否及合作是否靠譜不是靠我們自己說，是要靠市場口碑的積累。

我們的實驗室工作人員對整個檢驗檢測流程都是比較熟悉的，并且實驗室有專業(yè)的作業(yè)指導書，每個檢測人員按照標準進行操作，很多的先進設備都可以滿足精度及指標按照新的標準執(zhí)行檢測服務，這對于一些沒有技術(shù)能力及重要設備的企業(yè)來說是很難做到的，就很難保證檢測的數(shù)據(jù)及流程是按照規(guī)定的標準執(zhí)行的，影響整體的檢測數(shù)據(jù)，隧道風機安裝拉拔試驗。

中鋼國檢中心在項目上進行耐火檢測的時候會，會把建筑材料及制品按照燃燒等級進行分類，根據(jù)分類之后的材料字啊進行檢測，目前分的燃燒等級有A級不燃材料、B1級難燃材料、B2級可燃材料、B3級易燃材料等級別，目前可以檢測的樣品有吊頂材料、涂料、防水板、巖棉板等多個建筑材料，把這些材料進行詳細的分級之后再次進行專項的檢測，大大的提升了檢測的效率。